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martes, 7 de septiembre de 2010

Habilidades Gerenciales Y Destrezas

En esta entrada estaremos recapitulando lo visto en los temas de habilidades gerenciales y destrezas asi como las caracteristicas que debe de tener un lider o un gerente.



Existen tres grandes grupos de habilidades gerenciales, que debe dominar un gerente para ser exitoso:


  • Habilidades técnicas: involucra el conocimiento y experticia en determinados procesos, técnicas o herramientas propias del cargo o área específica que ocupa.

  • Habilidades humanas: se refiere a la habilidad de interactuar efectivamente con la gente. Un gerente interactúa y coopera principalmente con los empleados a su cargo; muchos también tienen que tratar con clientes, proveedores, aliados, etc.
  • Habilidades conceptuales: se trata de la formulación de ideas entender relaciones abstractas, desarrollar nuevos conceptos, resolver problemas en forma creativa, etc.

No esta demas mencionar que estas habilidades son fundamentales para ser un Buen Gerente o Lider para poder llevar por un buen camino a el grupo que esta dirigiendo ya sea un grupo de trabajadores a su cargo una empresa o "X" cosa que se este dirigiendo.


Tambien es importate mencionar que conforme el trabajo va cambiando las necesidades y habilidades o destrezas van cambiando y se deben de adaptar a estas distintas necesidades.

(s.f.). Recuperado el 7 de septiembre de 2010, de http://www.monografias.com/trabajos3/gerenylider/gerenylider.shtml

Economía, S. d. (s.f.). Recuperado el 7 de septiembre de 2010, de
http://iestamar.educa.aragon.es/economia/tema3.pdf

Unidad I






La entrada principal de este blog contiene lo visto durante la primera unidad en el taller de administración.

Comenzaremos con una breve explicacion de lo que viene a ser una empresa.
Una empresa es un conjunto de factores de producción coordinados, cuya función es producir y cuya finalidad viene determinada por el sistema de organización económica en el que la empresa se halle inmersa.
En el sistema capitalista o de economía de mercado, el fin de la empresa ha consistido tradicionalmente en la obtención del máximo beneficio o lucro.
En las economías colectivistas con dirección centralizada el fin de la empresa ha consistido en cumplir los objetivos asignados en un plan más general, de ámbito nacional, regional o local.
Esta concepción monista de los objetivos empresariales ha experimentado, sin embargo, cambios importantes en uno y otro sistema durante las últimas décadas.
El concepto de la palabra empresa es mas dada para referirnos a el inmueble donde se obtiene un bien ya sea economico u otro.



A continuacion continuaremos hablando mas acerca de las empresas pero ahora hablaremos acerca de lo que puede ser su clasificacion y los tipos de empresa.





pueden ser clasificadas atendiendo a diferentes criterios:

  • Según sea su tamaño, las empresas pueden ser pequeñas, medianas o grandes.

  • Según la naturaleza de la actividad productiva, hay tantos tipos de empresas como sectores o ramas de la actividad económica, con el grado de desagregación que se quiera.
  • En función de la titularidad del capital social.

las empresas pueden ser clasificadas en tres grandes grupos:

  • Empresas privadas, cuyo capital es propiedad de particulares (accionistas y socios en general).
  • Empresas públicas, cuyo capital es propiedad del Estado y de los poderes públicos en general.
  • Empresas sociales o cooperativas, cuyo capital es propiedad de los trabajadores.
Otro concepto importante dentro de este tema es organización y su concepto es: es la combinación de los medios técnicos, humanos y financieros que componen la empresa: edificios, máquinas, materiales, personales.

en función de la consecución de un fin, según las distintas interrelaciones y dependencias de los elementos que lo constituyen.

Para alcanzar los objetivos es necesario estructurar la organización adecuándola a esos objetivos y a la situación en las condiciones específicas en que se encuentre.

El primer paso en la organización de la empresa será la definición o descripción de los puestos de trabajo, así como la asignación de responsabilidades y posteriormente tendrá lugar el establecimiento de las relaciones de autoridad y coordinación, mediante la determinación de los niveles de jerarquía o escalas de autoridad que es lo que se llama estructura.

Los recursos de la empresas son:

  • Humanos y materiales
  • Tecnologicos
  • De Capital


REFERENCIAS
(s.f.). Recuperado el 7 de septiembre de 2010, de
http://www.economia48.com/spa/d/empresa/empresa.htm

Economía, S. d. (s.f.). Recuperado el 7 de septiembre de 2010, de
http://iestamar.educa.aragon.es/economia/tema5.pdf